Con el rápido desarrollo de KUKO, con el fin de proteger mejor los derechos e intereses de los empleados y resolver posibles disputas laborales de manera oportuna, KUKO ha respondido activamente al llamado del estado para construir relaciones laborales armoniosas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, y recientemente ha establecido formalmente un comité de mediación de disputas laborales. El establecimiento del comité tiene como objetivo resolver los conflictos laborales de raíz a través de una mediación profesional y eficiente, y promover la convivencia armoniosa y el desarrollo común entre la empresa y los empleados. Esta medida marca un paso importante dado por KUKO para prevenir y resolver riesgos importantes en el campo de las relaciones laborales y promover la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales.

El Comité de Mediación de Conflictos Laborales de KUKO tiene una oficina como órgano administrativo, que es responsable del desarrollo y la coordinación del trabajo diario. Las principales responsabilidades del comité incluyen: aceptar las solicitudes de conflictos laborales de los empleados, llevar a cabo la mediación y la negociación, y presentar opiniones de mediación; Dar a conocer las leyes y reglamentos laborales, y aumentar la conciencia legal de los empleados y las empresas; Resumir y analizar periódicamente la situación de los conflictos laborales, y proporcionar sugerencias de mejora para la empresa. El Comité de Mediación de Disputas Laborales de KUKO seguirá el concepto de trabajo de "prevención primero, mediación primero", llevará a cabo activamente el trabajo de prevención de disputas laborales y mejorará la conciencia legal y la capacidad de autoprotección de los empleados mediante la publicación de las leyes, regulaciones y políticas relevantes de seguridad laboral. El comité contribuirá a seguir construyendo relaciones laborales armoniosas y promover el sano desarrollo de la empresa.